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5女孩應聘整形醫院,培訓后不整容就被勸退?院方喊冤:未說過讓求職者整容

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發表于 2020-7-3 20:41:30 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
“感覺他們不是在找員工,而是在找客戶”
7月1日,成都的小潔、小玉等5人在上班近10天后,在表示自己和身邊朋友都沒有整容意愿后,她們一起被華人醫聯整形美容醫院勸退。
“一起進醫院的7個人,有5人都被勸退,另外兩個留下來是因為自己要做修復和整容。”這讓她們覺得自己受騙了:招聘崗位內容與實際工作內容不符,認為醫院的行為涉嫌違背勞動法。
對此,院方營銷二部總監回應:求職者就是沒有通過培訓,問題在她們身上,招聘時并未說過讓求職者整容。
該整形美容醫院
1
應聘整形醫院培訓后被勸退
懷疑與不做整容有關
“這不是真實的招聘,而是打著招聘的幌子,變相地找客戶”
醫院內
小潔(化名)是被勸退的5人之一。她告訴紅星新聞記者,雙休,30%的高提成,薪資1.2萬-1.8萬/月,上班時間朝10晚4,這些都很符合她的預期。6月中旬通過面試后,6月22日,她開始了為期7天的培訓。小雯說,院方曾告訴她,“培訓期也算是試用期。”
她曾詢問過負責人,在培訓期內是否需要有業績?因為自己沒接觸過醫美行業,可能要3個月到半年才能開單,但負責招聘的總監表示,“沒事,不要有壓力,前期都會有困難,我們不會因為你7天沒有客戶就辭退你,要進行綜合評定……”并表示:“學習之后能保證你在1個月之內開單。”
但就在培訓完過后兩天,7月1日,銷售二部總監突然找她們談話,問她們有沒有意向客戶,在小潔及其他兩位同事均表示沒有意向客戶后,總監說,“在面試的時候就覺得你們80%都不會有客戶,但想著給彼此一個機會……”小潔說,她當時以為這只是培訓后的一次普通談話,但在下班后,就收到總監發來的信息,“說我們不適合這份工作”,被委婉勸退。
小潔及同事認為,被勸退的原因是自己和身邊的朋友都沒有整容意愿。而對于培訓期間近10天的工資問題,總監表示將請示院方,但直到目前,都未獲回應。
她們認為,“這不是真實的招聘,而是打著招聘的幌子,變相地找客戶。”
為何這么說?回顧此次培訓經歷,小潔表示,培訓期間,醫院工作人員會多次問你是否有整容意向?小潔曾經做過鼻子,原本表示想做修復,培訓期間就多次被工作人員含蓄地問“整不整嘛?可以給個員工價。”在小潔說她沒錢之后,就沒有再問,之后便被勸退。
另一位被勸退的小玉也曾說過想打瘦臉針,7月1日上午,總監找她們談完話后,又單獨找小玉了解其意向,“在得知小玉意向不強后,總監就沒有說什么。”
她們發現,很多能留下來的女生基本都是做過整容的,“要么抽脂,要么做鼻子……給我們的感覺就像是在那里消費了才能留下來。”
小潔說,7天的培訓也很表面,“有點像洗腦。”她們會播放一些成功的整容案例,“告訴你整完容后會多么漂亮,之后就會指出你臉上的問題……在課堂上也會讓學員間相互指出對方臉上的缺點。”小潔說,一群女生間聚在一起這樣互相說,就會覺得自己臉上是不是真的有問題,“就會產生一種心理暗示,讓你特別想去整容。”

醫美顧問發消息表示,未通過考核
2
7人一起培訓5人被勸退
另二人均要做項目
“醫院覺得你能開發做項目就留下你,如果覺得你身邊沒有可開發的資源,就直接把你開除,這樣的招聘意圖不就很明顯嗎?”
小雯(化名)就是一起培訓的7個人中唯一留下來的兩個人之一,她來自銷售一部。7月2日,她告訴紅星新聞記者,“二部的5個人全部走了。”而為什么自己會被留下來?她說,自己曾表露過想做鼻子的想法,并表示自己身邊的朋友也有整容的意愿。而在得知二部的5位求職者在自己或朋友沒有整容意愿被勸退后,更加堅定了她猜測醫院以找員工的名義拉客戶的想法。她表示,自己過兩天也準備離開,“不在這里做(鼻子),價格貴不說,要是在這里做,就有種被宰的感覺,因為是自己給自己開單……”
小雯告訴紅星新聞記者,醫院說是給員工價,但員工價和給客戶的最低折扣都是6折,“那我們和客戶有什么區別?我不就是客戶嗎?”
小雯說,自己其實并不是第一次遇到這種情況,在來這家醫院前,她還曾應聘了另一家在金融城附近的整形醫院,“只培訓4天,就明確告知要帶項目(整容)上崗。”小雯說,當時通過培訓的兩三個人都是要在醫院做整容的,“我不想整就走了。”小雯說,“沒想到換個地方又是遇到這種情況。”小雯表示,之后自己做鼻子要找正規渠道直接找醫生面診。
小雯
小潔和被勸退的同事們認為,醫院這樣的做法是在耽擱她們的時間,“培訓七天花了幾百元,最后連一點工資都拿不到。”小潔說,“如果一個月中沒有客戶讓我走,我都想得過去,但現在剛培訓完就把我們辭退。”她認為,“醫院覺得你能開發做項目就留下你,如果覺得你身邊沒有可開發的資源,就直接把你開除,這樣的招聘意圖不就很明顯嗎?”
求職者們也表示,醫院的防備心很強的,在與她們的聊天中也會很注意,“不會說你是因為7天不開單讓你走,就只是說你綜合評估沒過。”
據了解,7月3日,小雯已自行從醫院離開。
3
醫美顧問:
未通過考核因限制了人數,目前已超標
“說是限制了人數,但又一直在招人”
據了解,銷售二部當日被總監約談的只有3人,另外兩位求職者當天也由醫美顧問微信通知“未通過考核”。
紅星新聞記者看到,在通知中,醫美顧問表示“這次考核你沒過……我們團隊需要優秀的人,我們要留下來的也是精英人才。”在求職者問及未通過的原因時,對方表示,“我們這個是限制了人數的,目前已經超標……希望你轉兼職。”
但據求職者告知,“說是限制了人數,但又一直在招人。”對此,截至昨日(7月2日)上午11:30左右,紅星新聞記者在醫院門口的登記冊上看到,在22個來訪的人員中,至少有6人的來訪理由是面試。
對于被勸退的求職者提出“留下的都是要在醫院手術的吧?”醫美顧問沒有正面回答“沒業績都不行……你想沒業績,公司還養那么多人嗎?”但據了解,上述求職者并未完成7天培訓,僅培訓三四天左右就接到了未通過考核的通知。
對于培訓期間是否需要有業績才能通過試用?紅星新聞記者在該醫院營銷二部總監瑪麗培訓前與小潔的聊天中看到:“不是呀,是綜合評估,并不是說一定要求你有業績哈。”
紅星新聞記者從求職者所投遞簡歷的某招聘APP上看到,醫美顧問一職經驗、學歷、男女均不限,工資9K-14K,“底薪優厚+高額提成”。在晉升空間一欄寫有:一個月轉正,連續三個月完成基礎任務就可以競選經理。崗位職責為:將目標客戶進行分級管理……確保按時完成業績,及時準確反饋客戶信息……完成業績目標。在注意一欄寫有:本院提供帶薪培訓,1對1專人培訓,并寫道“不用擔心,沒有誰是一生下就什么都會的,努力好好學習。”
招聘APP上該醫院的招聘信息
4
總監喊冤:
招聘時并未說過讓求職者做整容
“她們就是培訓沒通過,我不是因為她們沒有客戶讓她們走,而是她們主動跟我要求的”
對于是否因為求職者以及身邊朋友不做整容就被勸退?該醫院營銷二部總監瑪麗向紅星新聞新聞表示,“在招聘時并未說過讓她們自己做項目,也沒有說過不做項目就不讓她們來。”瑪麗說,此次事情的原因在她們自己身上,“七天是雙向選擇,不僅你有權選擇我們,我們也有權選擇你,她們就是培訓沒通過。
瑪麗說,當天在約談她們了解這月的客戶情況,“能不能賺到錢?能不能開單時,她們直接跟我說沒有客戶。”
瑪麗說,“我不是因為她們沒有客戶讓她們走,而是她們主動跟我要求的。”瑪麗說,3個人中,一個人暑假要去其他地方上班,沒辦法做全職,還有一個主動要求做兼職,還有一位是完全沒有客戶資源,“就主動要求離職。”但之后瑪麗又表示:“我沒有留下任何一個人,也沒開發任何一個人。”記者問3個人你都開除了嗎?“是的。”瑪麗說。
對于瑪麗所說的“都是主動要求”,求職者表示否認。其中被稱“主動要求做兼職”的求職者表示:“誰會沒事去浪費7天做培訓,培訓完還在那兒繼續給她拉客戶,沒底薪自愿做兼職?”另一位被稱“主動要離職的求職者”表示:“她雖然沒有直接給我說我不合適,但是她說大家都是成年人,不要浪費大家時間……那不是逼你走嗎?”
對于求職者提出的她們以招聘的方式來招攬客人?瑪麗否認,表示:“在面試時我就說過,這份工作是來賺錢的,不是來開發你自己的,如果你想動,我沒意見,因為我們有員工價。”對于員工價和客戶的最低折扣都是6折?瑪麗表示員工是6折,客戶沒有6折。
對于為何7人一起培訓,最后只留下兩人,是否與她們或是朋友要做整容有關?瑪麗表示“我們這邊沒有這種事情,沒有發生。”瑪麗說:“醫院是不可能靠員工開發來(生存),這么大個醫院開了那么多年,就靠幾個員工,不現實。”
對于培訓期間有沒有工資?瑪麗最開始表示沒有,“這7天是試崗期。”對于有被勸退者已經上了9天,瑪麗表示,“來上班第二天就休了一天(周末)……”之后她又表示:“沒有說不給,如果她們要,我個人也可以墊給她們。”但她說,她們(求職者)就是想把這幾天的飯錢要回來,“但沒有哪個醫院是包吃包住的。”
瑪麗多次表示求職者在冤枉她,她向記者表示其手里有與求職者關于此次離職的聊天記錄,并多次表示可以提供給記者,但在記者多次詢問,截至發稿前,并未收到相關聊天記錄。

律師說法>>>
整形醫院應當支付試用期期間工資
“這是一起非典型的勞動爭議案件。”四川澳南律師事務所曾林剛律師表示;因為醫院的行為較為隱晦,從表面現象和客觀證據來看,難以得出醫院違法解除勞動合同的結論,對其招聘和勸退的意圖,只是主觀的推測和懷疑。
根據《勞動合同法》第七條的規定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”、第十九條對試用期明確的規定,以及第二十條“勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”的規定,因此整形醫院應當支付試用期期間工資,否則違法
另外只有勞動者符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條一、二項的情形,醫院才能解除勞動合同,且醫院應當以客觀的標準衡量勞動者是否符合錄用條件,而不能主觀隨意認定。當然本案中,醫院進行勸退而沒有強行的辭退,并非嚴格意義的單方解除勞動合同行為,這點尚談不上違法。但勞動者可以要求醫院按勞動合同約定支付試用期的工資,若沒有勞動合同,還可向醫院主張雙倍工資。
若以招聘之名攬客,則有欺詐嫌疑
泰和泰律師事務所律師江露仙認為,醫院在發布招聘信息和提供培訓期間,并未明確告知求職者需要做整容或有客戶資源方能通過考核轉正的任職要求。但實際上醫院卻以未能滿足這一要求,作為未能通過試用期的理由。
根據《勞動法》第十八條規定:“下列勞動合同無效:……(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”江律師表示,盡管雙方未簽訂勞動合同,但醫院若以招聘之名行招攬顧客之實,則招聘行為具有欺詐的嫌疑。
江律師認為,另一方面,醫院發布的招聘信息中承諾提供帶薪培訓,也告知求職者培訓期屬于試用期,實際上卻勉強報銷餐費,拒絕履行承諾支付試用期工資,違反了雙方達成的約定,也違反了上述曾林剛律師所提到的《勞動合同法》第二十條之規定。
律師提醒廣大求職者:在參加網絡招聘時,要根據自己的實際情況慎重選擇,對于夸大薪酬程度的工作崗位,著重注意設置的用工前提條件或事先詢問清楚,例如要求進行整容并設置很高的業務額度等。對此,求職者要提高警惕,以免落入招聘騙局。若不慎受騙簽訂了勞動合同,求職者可與用人單位主張權利,協商解除勞動合同,在此過程中注意收集和保存相關證據,便于協商不成后立案和仲裁。也可向有關勞動監察部門舉報、反映情況,對招聘單位不合規的用人程序進行整改、監督。還可以通過向行業自律組織反映、介入調查。

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